防疫不松劲，生产不耽搁。当前，顺德规上企业复工率已达到98%，在做好防疫措施的前提下，企业经营从“暂停键”转向“加速键”。春节过后，正是招聘求职的高峰期。从龙头企业到中小企业，都已纷纷开启“全国接人”模式：顺德返岗专列开起来了，复工专机飞起来了……
2月21日晚上，格兰仕集团首批包机接员工返岗。图为员工们抵达广州白云国际机场到达大厅，走向停车场转乘包车前往厂区。
逆势之下，不少企业不改“春招”计划，把原来的线下招聘搬到线上。记者从区民*人社局获悉，顺德从2月3日开始举办网络招聘会，截至2月20日，参与企业家，发布招聘岗位数个。
广东松下环境系统有限公司的复工率达到了95%。/珠江商报记者陈炳辉摄
为恢复产能，保障供应，顺德部分龙头企业派出员工，帮助供应商解决短期内人手紧缺的问题。美的集团旗下的安得智联科技股份有限公司还在全国范围内推出“共享员工”计划，实现人力资源的优化配置。
从线下转向线上鼓励内部推荐
广东科荣电器有限公司2月13日开工后，首要任务就是完成年前30万台产品订单的交付。但由于返岗员工与当下的产能不匹配，需要加快招聘新员工。
科荣电器总经理梁海昌说，科荣电器今年将投入2~4条自动化装配生产线，生产效率可提高约30%，另一方面安排了专车到广西接送员工返岗。
广东科荣电器有限公司车间里，员工们戴着口罩工作。/珠江商报记者朱德文摄
与此同时，科荣电器启动了线上招聘，并在广西等多个省份发布了招聘启事。“与往年相比，我们今年将新增20%的招聘计划。”梁海昌说，随着上游供应商陆续复工，公司的产能也正逐步恢复。
区民*人社局介绍，目前顺德已复工的企业返岗率集中在60%左右，有部分外来务工员工因为所在地疫情防控管制的原因未能及时返回顺德。为了保障用工，企业各出奇招，除了有企业安排专车接员工之外，还有美的、格兰仕等企业包专机“硬核”协助员工返岗。
春节过后进入招聘旺季，一方面是应届生求职，另一方面则是跳槽者择业，这都是填补用工缺口的重要渠道。不少企业今年将校招全部改为线上面试，还有的在线上开展宣讲会、双选会。
数据显示，顺德区从2月3日开始举办网络招聘会，截至2月20日，参与企业家，发布招聘岗位数个，累计入场求职人数人次。
从企业发布的招聘岗位来看，复工后的企业普遍有一线生产工和技工的招聘需求，如一线的操作工、车工、铣工、磨工、镗工、铸造工、锻造工、钳工等。
“今年员工缺口较大，从2月19日开始，集团给之前离职的工厂同事推送专项返聘短信，欢迎他们回归。”美的生活电器事业部人事经理张文驰介绍，美的全力推动员工招聘，确保产能。
部分技术岗位需要经验丰富的制造工人。小熊电器鼓励员工内部推荐装配工、注塑工，并承诺每成功入职1人，即奖励老员工元。相同的还有新宝股份，公司启动“内部推荐预报名”，按照防疫标准，由老员工推荐知根知底的亲戚朋友。
“共享员工”抱团解决用工难题
疫情之下，企业不仅需要提高自身应对风险的能力，对于整个供应链也是一场大考。急需交付的订单，与上游供应受阻的矛盾之下，部分顺企试水灵活的用工方式——以短期的人员流动用工协议，实现“员工共享”，派出员工支援上游厂商生产，保障供应顺畅。
在广东松下环境系统有限公司，目前已有名员工到岗，复工率达到了95%。深圳一家企业是松下环境的供应商，提供生产马达所需的核心零部件，但员工复工率不到20%。
“假如供应商不能正常生产，我们其中一款产品或将面临停产。”松下环境事业企画部IT部总监姜红花说，公司于2月24日派出10名员工到深圳支援这家公司，将有效解决他们人手不足的问题。
广东松下环境系统有限公司的每位上线员工都必须戴着口罩在生产岗位工作。/珠江商报记者陈炳辉摄
松下环境还为这10名员工配备了口罩、消*液等防疫物资，在工资支付方面，与供应商各承担一半。“他们将进行为期一周的支援。”姜红花说，在用工紧缺的情况下，唯有抱团取暖、共谋发展。除了深圳这家企业之外，松下环境还派出员工支援顺德及周边城市供应商。
通过员工共享驰援供应商的，不止松下环境。在外贸订单积压较大、上游供应商生产能力受影响的情况下，美的生活电器事业部也施行了“共享员工”的举措，派出了多名员工支援顺德及中山等地核心供应商，解决企业短期用工不足的困难，实现人力资源的有效利用。
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