白癜风个体化治疗方案 http://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/6201580.html中国商报/中国商网（记者祖爽）近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网上广泛传播，也让网易陷入了暴力裁员的舆论“漩涡”。11月25日，网易对暴力裁员事件发表回应称，公司在管理上确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。而值得玩味的是，网易暴力裁员“刷屏”后，京东发声了……
中国商网贾欣然/摄
网易在声明中表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效的确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在其申请的三个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，并在“N+1”补偿的基础上，提出将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。但该方案被拒绝。接下来，网易将继续尝试和其进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为其提供一切可行的援助。
网易表示，通过反思一系列沟通和处理过程，事件相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。
值得注意的是，在正式回应后，11月25日午间，网易又发布了一封面向内部员工的内部说明。网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达八个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。在事已至此的
