c#.net开发求职招聘微信群 https://www.edunews.net.cn/2021/ywbb_0912/131570.html?ivk_sa=1023197a继续讲“我们为什么要运营设计院长圈层”。
今天的重点话题是：
“设计院长”有在新时代打造IP、品牌的需求！
“设计院长”一直都有打造品牌、塑造个人IP的需求，那什么是“新时代”的需求？
准确些描述，就是在互联网时代、短视频社交媒体场景下的“新需求”！
在这个“新时代”里，人群（成长世代、教育历程、追求偶像等画像）发生了大的变化，场景（如今已是到了探索“元宇宙”应用场景的时期了）也发生了彻底的改变。
95后甚至是00后已逐渐成为消费的主流，他们喜欢的、追求的、厌恶的……无论哪个行业的消费者、甲方、供应商们，相信他们都不能不去研究和适配这群已快速登上生活和工作舞台中央的新主角了。
再次举个栗子：
数年前，与一个70初的地产领域的职场精英深入交流，他在精英如流、竞争残酷、利益诱人的地产圈里，任职至前二十强的设计总、工程总，已是职场中相应岗位的“台柱子”了。可是他却感叹，如今已很难从容地找到新的适配企业和岗位了！因为开发商们在判断他的职场价值时，已是毫不留情地传达出：你已老了，你连接的资源也同样老了！
事实就是这么残酷，他已经被曾经的东家的同行们“残忍抛弃”：因为我们的用户已发生了根本性的变化，他们年轻、他们教育程度高、他们有国际视野、他们是伴随互联网和智能科技成长的“新世代”；年代的“专业精英”已经与我们的客户们有“代沟”了！
我讲了这个例子是真实存在的，而且相信类似情况不在少数，那这些说明了什么呢？
“设计院长们”（“设计院长们”，更多是泛指设计这个领域中较为资深、已是中大型设计团队的核心负责人、“院长级”的设计从业者）作为一个偌大的行业中的“专才”，不能只睡在自己职场辉煌的“历史中”、曾经被上一个时代的消费者、甲方接受的“老的专业才华”，而是要向新市场看齐，研究新时代客户的真实需求、研究未来要进入团队的年轻设计从业者的特点，这就引出了今天的话题核心：
“设计院长们”要在互联网场景中打造自己企业品牌、个人IP，而不只是在传统意义的场景中展示、传播、沉淀、引流、转化。
具体言之，就是我们要研究已逐渐成为新的娱乐、社交、职场、学习的“基础设施”的抖音、视频号、小红书甚至更前沿的B站（bilibili）等场景，譬如：在短视频社交平台中，视频号这一基于
