网传深圳某公司招聘要求手机号倒数第五位不能为“5”，引发热议。该公司员工回应称此要求为老板所定，并称入职后可换号，如拒绝则不予录用。（9月1日《成都商报》）
微评：招聘要看手机号，这种要求太奇葩。一些招聘单位设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。就业是民生之本，要完善相关法律和规定，也要培育反就业歧视的氛围，共同促进就业。
文/广州日报评论员李冀
广州日报·新花城编辑胡俊
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