中国商报/中国商网（记者王彤旭）春节后企业用工迎来高峰，中国商报记者近日探访北京用工市场时发现，线下招聘会用工需求较大，却同时也存在招工难的问题，而一些求职者却也表示没有找到心仪工作。面对就业结构性矛盾，该如何破解？
春节后的用工市场，不少人在看招聘信息。
“春节后工地开工在即，急需各种工种的建筑工人，但前来找活的农民工并不多。”3月5日，在北京市昌平区人力资源公共服务中心现场人才招聘会现场，王先生对中国商报记者表示。
与建筑行业类似，服务行业也面临同样的需求。“我们现在特别缺工，尤其需要前台人员和酒店餐饮服务人员。”北京昌平区一家酒店的人力资源经理告诉中国商报记者，他从春节假期过后一直在招工，但效果不理想。“酒店地址距离区人才市场很近，线上招聘之余我也会过来看看。”上述人力资源经理表示。
另一连锁美容院的招聘人员也对记者表示，美容美发行业的人员流动非常频繁，店内一直呈缺工状态。尤其是年后，有不少人员离职并重新求职，再加上今年计划开设几家分店，现在正急需用人。
“我们需要年轻人，能有更多精力投入进工作中。但前来解应聘的年轻人很少。”谈及招工难的原因，上述连锁美容院的招聘人员对记者表示。
另一方面，也有应聘者表示求职亦有难度。“我想找一份保洁员的工作，其实这份工作不难找，有好多机构都在这里招聘，可以说比找工作的人都多。但即使是这样，我也一直没成功。”今年56岁的孟女士对中国商报记者表示，因为劳务市场中现场招聘的大多非用工单位，多是中间机构代招。“几点上班、几点下班、工资待遇等各方面全部达成共识不容易，用人单位也对我们有不少技能上的要求，但我本身并没掌握很多技能。所以经常是每天都接打好多通电话，但难找到一份合适的工作。”
农民工求职者不再局限于线下招聘。“以前找工作，要么是熟人介绍，要么是去劳务市场，有时也会到工地询问。现在周围的人或通过网络招聘，或加入一些招工